Szczegóły

Wiele osób zadaje sobie to pytanie. Internet aż kipi od różnego rodzaju wskazówek, porad czy tzw. rozwiązań. Niestety większość z tych porad nie jest dokładna lub też potencjalny świadczeniobiorca w żaden sposób, na ich podstawie, nie jest w stanie przeprowadzić całego postępowania od A do Z w celu uzyskania maksymalnego świadczenia, świadczenia, które nota bene mu się należy.

Poniżej przedstawiamy szczegółowe wyjaśnienia dotyczące maksymalizacji zasiłku macierzyńskiego.

{akeebasubs 1 || 2}

 

 

1. Przedsiębiorca nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego

 

1.1 Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego

Osoba prowadząca pozarolniczą



Szczegóły

Od 6 lat prowadzę działalność gospodarczą i dotychczas nie opłacam składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy przysługiwać mi będzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli przystąpię do ubezpieczenia chorobowego przed samym porodem ?

Tak. Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego. Nabycie uprawnień do zasiłku macierzyńskiego w żaden sposób nie jest uzależnione od okresu wyczekiwania, w przeciwieństwie do zasiłku chorobowego.

 

Serwis ZUSIK.pl

Szczegóły

W sytuacji podjęcia nauki w szkole wyższej osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia skutkuje obowiązkiem wyrejestrowania takiego zleceniobiorcy z ubezpieczeń w ZUS. Przed dokonaniem jakichkolwiek czynności należy wziąć pod uwagę wiek studenta (zleceniobiorcy).

 

Umowa zlecenia co do zasady stanowi odrębny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego. Szczególne regulacje obejmują jednak zleceniobiorców będących studentami, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Takie osoby w ogóle nie są zgłaszane przez płatnika do ZUS i nie opłaca on za nie żadnych składek.

Za studenta uważa się każdą osobę kształcącą się na studiach wyższych.

Za

Szczegóły

Jestem zatrudniona w dwóch firmach, w jednej na 1/1 etatu a w drugiej na 1/5 etatu. Czy w związku z wychowywaniem dziecka mam prawo do urlopu wychowawczego w obu firmach?

 

Tak. Z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym posiada Pani tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oczywiście o ile nie pobiera Pani jakiegoś świadczenia z ZUS (emerytura, renta czy też inny tytuł do ubezpieczeń). Brak innego tytułu do ubezpieczeń powoduje także, że jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym.

Z prośbą o urlop wychowawczy zwraca się Pani na piśmie do obu pracodawców. Płatnikiem składek na ubezpieczenia za osobę na urlopie wychowawczym jest pracodawca, który udzielił urlopu. Jednak składki

Szczegóły

Czy umowa zlecenia (wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży) zawarta z osobą podlegającą z tego tytułu do wszystkich ubezpieczeń uprawnia do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych w przypadku nieuzyskania przez zleceniobiorcę żadnego wynagrodzenia z tytułu jej świadczenia?

{akeebasubs 1 || 2}

 

Tak. Pomimo nieuzyskania żadnego przychodu z tytułu zawartej umowy zlecenia, zleceniobiorca ma prawo do korzystania z bezpłatnych świadczeń zdrowotnych. Takie prawo przysługuje mu również w okresie 30 dni po zakończeniu trwania tej umowy.

Powyższe wynika z faktu, iż zleceniobiorca podlega z tytułu zawartej umowy zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym