Szczegóły

Czy w sytuacji wykonywania pracy na terenie Czech na podstawie umowy pomiędzy polska firmą, a firmą austriacką, w ramach której pracownicy będą zatrudnieni na terenie Czech na zasadzie oddelegowania w ramach stosunku pracy u polskiego pracodawcy i będą im poświadczone druki Al na podstawie art. 12. 1 Rozporządzenia Parlamentu i Rady (WE) nr 883/2004 będzie miało zastosowanie zmniejszenie przychodu o diety zgodnie z § 2 ust. 1 pkt. 16 rozporządzenia składkowego, które brzmi — „Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne nie stanowi części wynagrodzenia pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży

Szczegóły

Byłem zatrudniony w firmie produkcyjnej na czas nieokreślony od dnia 01 lutego 2002 roku. Zatrudnienie w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę ustało z dniem 31 marca 2014 roku. Jednocześnie od dnia 01 lipca 2003 roku prowadziłem i nadal prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą.  Od dnia 15 lutego 2014 roku jestem niezdolny do pracy.

 

Biorąc pod uwagę powyższe czy mam prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia ?

 

Tak.  Zgodnie z obowiązującymi przepisami za okres od 15 lutego 2014 do  31 marca 2014, tj. do dnia trwania zatrudnienia przysługuje Panu zasiłek chorobowy, z kolei za okres od 01 kwietnia 2014 do nadal  ma Pan prawo do

Szczegóły

 

Przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniom społecznym w KRUS musi pamiętać, że zawarcie dodatkowo umowy zlecenia może go wyłączyć z ubezpieczeń rolniczych. Umowa zlecenia wykonywana poza zakresem działalności gospodarczej stanowi tytuł do objęcia ubezpieczeniami w ZUS.

{akeebasubs 1 || 2}

 

Ubezpieczenie powszechne w ZUS ma pierwszeństwo przed ubezpieczeniem społecznym rolników w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Oznacza to, że osoba prowadząca gospodarstwo rolne, która podejmuje dodatkowo jakikolwiek rodzaj aktywności zarobkowej wskazany w art. 6 ustawy systemowej, skutkującej obowiązkiem ubezpieczeniowym, zostaje wyłączona z ubezpieczeń w KRUS i musi



Szczegóły

Firma  zatrudniająca zleceniobiorców jest zobowiązana do prawidłowego zgłoszenia ich do ubezpieczeń oraz ustalenia właściwego schematu podlegania stosownym ubezpieczeniom zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Zleceniobiorcy nie zawsze podlegają tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. W pewnych sytuacjach muszą oni podlegać wszystkim obowiązkowym ubezpieczeniom. Decyduje o tym wysokość przychodu, jaki zleceniobiorca uzyskuje np. z drugiego tytułu rodzącego obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym (np. stosunek pracy).

{akeebasubs 1 || 2}

 

W przypadku gdy zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy (a praca z tytułu umowy zlecenia nie jest świadczona na



Szczegóły

 

Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych przedsiębiorca posiadający na swoim koncie w ZUS nadpłatę składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP może wystąpić o jej zwrot. Z wnioskiem takim płatnik składek musi się jednak zwrócić do ZUS w określonym czasie, ponieważ nienależnie opłacone składki mogą ulec przedawnieniu.

Kiedy ZUS może nie zwrócić składek

Są sytuację, że ZUS pomimo stwierdzenia nienależnie opłaconych składek odmówi dokonania ich zwrotu w formie pieniężnej. Dzieje się tak np. w sytuacji gdy na koncie płatnika figurują zaległości lub też termin na złożenie wniosku o zwrot upłynął. W każdej innej sytuacji ZUS ma obowiązek zwrotu nadpłaconych