Szczegóły

 

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom społecznym od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności, z wyłączeniem okresu, na który wykonywanie działalności zostało zawieszone na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej. W tym też okresie osoby te podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Tak wynika z art. 13 pkt 4 ustawy o sus i art. 69 ust. 1 ustawy zdrowotnej.

Czasowe granice prowadzenia działalności gospodarczej oraz podlegania z tego tytułu obowiązkowi ubezpieczeń, co do zasady, wyznacza wpis do ewidencji

Szczegóły

 

Stan faktyczny:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 3 lat, choruje od 01stycznia do 25 maja 2014 r. Od 1 marca 2014 r. zmienił mu się wymiar czasu pracy z 1/2 na pełny. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien od 1 marca 2014 r. ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku z nowego wymiaru czasu pracy?

 

Nie. Nie ma takiego obowiązku, co więcej nie może tego zrobić, gdyż zmiana wymiaru czasu pracy nie nastąpiła ani w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, ani w miesiącach poprzedzających chorobę, a zatem nie ma wpływu na podstawę wymiaru należnego pracownikowi świadczenia.

 

Zwiększenie lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy w miesiącach następnych, w tym w

Szczegóły

Czy nadpłata na koncie ZUS powstała w wyniku złożenia korekt dokumentów rozliczeniowych podlega zwrotowi na rachunek płatnika składek ?

 

Tak. W sytuacji opisywane w pytaniu płatnik może wystąpić do ZUS z wnioskiem o zwrot nienależnie opłaconych składek ubezpieczeniowych.

Ogólna zasadą jest, że nienależnie opłacone składki na ubezpieczenia społeczne podlegają zaliczeniu przez ZUS z urzędu na poczet zaległych lub bieżących składek. Tak wynika z art. 24 ust. 6a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Jeśli płatnik nie posiada żadnych zobowiązań, powstałą na koncie nadpłatę ZUS pozostawia na przyszłe należności

Szczegóły

 

Brakuje mi 7 m-cy aby przejść na wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szkodliwych warunkach. W czasie nauki w szkole średniej pracowałem w okresie wakacyjnym w gospodarstwie rolnym mojej rodziny.

ZUS nie uznał tej pracy jako uzupełnienie stażu pracy tłumacząc, że tego typu praca to praca sezonowa pomimo iż była wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy.

Czy w powyższej sytuacji ZUS miał prawo do zajęcia takiego stanowiska?

 

Jak czytamy w art. 10 ust 1 pkt 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przy ustalaniu prawa do emerytury oraz przy obliczaniu jej wysokości uwzględnia się również przypadające przed

Szczegóły

 

Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w sytuacji, kiedy nie został jeszcze zgłoszony do ZUS, ale z którym nasza firma podpisała umowę o pracę ?

 

Tak. Pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Dla pracownika obowiązek ubezpieczenia powstaje w momencie podpisania umowy o pracę. 

 

Płatnik musi dokonać zgłoszenia do ZUS w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia. Dla pracownika datą powstania obowiązku ubezpieczenia jest data zawarcia umowy o pracę. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono – w dniu zawarcia