Szczegóły

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam dwie osoby. Opłacam składki za siebie i za tych właśnie pracowników. Czy mogę dokonywać wpłaty za pośrednictwem poczty czy muszę robić przelew z rachunku bankowego?

{akeebasubs 1 || 2}Zgodnie z przepisami mikroprzedsiębiorcy, mogą opłacać składki na poczcie. Zaznaczyć należy, że podstawowym sposobem regulowania należności na rzecz ZUS jest jednak obrót bezgotówkowy.

Płatnicy składek – a takimi są również osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą – mają obowiązek opłacać należności z tytułu składek ZUS w formie bezgotówkowej, w drodze obciążenia rachunku bankowego (art. 47 ust. 4b ustawy o sus) lub przez obciążenie rachunku płatniczego



Szczegóły

Opłacenie po terminie lub nieopłacenie w ogóle składki na ubezpieczenie chorobowe za zleceniobiorcę a wygaśnięcie ubezpieczenia chorobowego

{akeebasubs 1 || 2}Opóźnienie w opłaceniu składek na ubezpieczenia społeczne, a tym samym na ubezpieczenie chorobowe, pobranych przez płatnika od zleceniobiorcy, nie spowoduje ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Zleceniobiorcy z tytułu zawartej umowy cywilnoprawnej podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, na swój wniosek. Do tego ubezpieczenia mogą przystąpić pod warunkiem, że ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają dla nich charakter obowiązkowy. Objęcie dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we



Szczegóły

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, która następnie podpisała umowę o pracę na pełny etat (a więc ma ustawowo zagwarantowane minimalne wynagrodzenie), podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo jedynie z tytułu umowy o pracę. Jeżeli chce, może też opłacać składki na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe (wówczas obowiązkowa będzie dla niej także składka na ubezpieczenie wypadkowe). Nie ma możliwości, aby zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – obowiązkowo temu ubezpieczeniu podlega wyłącznie z umowy o pracę.

{akeebasubs 1 || 2}Przedsiębiorca zatrudniony na pełny etat powinien wyrejestrować się na formularzu ZUS ZWUA ze wszystkich ubezpieczeń z



Szczegóły

Prowadzę działalność gospodarczą i jestem w 8 miesiącu ciąży. Czy po urodzeniu dziecka i przejściu na zasiłek macierzyński będę mogła dalej zajmować się pewnymi sprawami w firmie? Nadmieniam, że nie mam zamiaru rezygnować z opieki nad dzieckiem jednak pewne czynności w firmie muszą być wykonywane.

{akeebasubs 1 || 2}Zgodnie z art. 17 ust. 1 i art. 31 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.), ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci



Szczegóły

Umowa o pracę czy umowa zlecenie? Często pracodawcy zadają sobie to pytanie. Z jednej strony prostota zatrudnienia na umowę zlecenia, mniejsze formalności, brak obowiązków dot. urlopów, szkoleń bhp, badań lekarskich etc., z drugiej strony nie zawsze umowa zlecenie może okazać się korzystniejsza dla pracodawcy.

{akeebasubs 1 || 2}Przed zawarciem umowy zlecenia należy bowiem upewnić się, czy rodzaj wykonywanej w ramach zawartej umowy pracy będzie odpowiadał charakterowi umowy o pracę. W sytuacji, w której charakter pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia będzie odpowiadał charakterowi umowy o pracę, to zatrudnianie na podstawie umowy cywilnoprawnej jest w takim przypadku