Szczegóły

 

Fakt przebywania na zwolnieniu lekarskim nie pozbawia przedsiębiorcy możliwości zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.

Przepisy, regulujące instytucję zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej zostały określone w ustawie z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 672 z późn. zm.).

 

Zgodnie z art. 14a ust. 1 ww. ustawy przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 30 dni do 24 miesięcy. W okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej – co wynika z art. 14a ust. 3 przedsiębiorca nie może wykonywać działalności gospodarczej i

Szczegóły

Organ rentowy czyli potocznie ZUS nie uwzględnia okresów niewykonywania pracy, za które po 14/11/1991 r. otrzymano wynagrodzenia lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa i ten okres wyłącza z okresu pracy w warunkach szczególnych.

 

Czy jest to słuszne i zgodne z prawem postępowanie ZUS ? Odpowiedź brzmi – NIE.

 

I tak, jeśli mężczyzna spełnił określone ustawą warunki, tj.

  1. Osiągnął wymagany wiek emerytalny      tj. 55 lat życia dla mężczyzn,
  2. Nie jest i nie byłe członkiem OFE,
  3. Na dzień 01/01/1999 udowodnił okres      składkowy i nieskładkowy min. 25 lat w tym co najmniej 10 lat pracy

Szczegóły

Czy ZUS ma prawo żądać zwrotu świadczenia ?

 

 

Zasiłek chorobowy ulega przedawnieniu. Do zwrotu nienależnych świadczeń jest zobowiązana osoba, która je pobrała, a nie płatnik składek. ZUS może żądać zwrotu nienależnego zasiłku za okres nie dłuższy niż 3 ostatnie lata, ale dochodzić tych roszczeń może przez 10 lat.

 

Do zwrotu nienależnie pobranych świadczeń zasiłkowych, wraz z odsetkami, zobowiązana jest osoba, która je pobrała, a jedynie w szczególnych przypadkach – płatnik składek. Świadczenia uważa się za nienależnie pobrane m.in., gdy zostały przyznane lub wypłacone na podstawie nieprawdziwych zeznań lub fałszywych dokumentów albo w innych przypadkach świadomego

Szczegóły

Obecnie obowiązujące przepisy były dość restrykcyjne w zakresie zasad i sposobu rozkładania na raty należności z tytułu nieopłaconych składek czy też odroczenia terminu ich płatności. Aktualne zmiany przepisów umożliwiają rozłożenie na raty lub odroczenie terminu płatności całego zadłużenie płatnika (również w części finansowanej przez ubezpieczonego). Zmiany mają ułatwić przedsiębiorcom spłatę należności wobec ZUS.

 

 

Zmiany wprowadzone ustawą z 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych dotyczą płatników, którzy posiadają zadłużenie wobec ZUS. Przewidują złagodzenie warunków, jakie musi spełnić przedsiębiorca, który chce skorzystać z rozłożenia

Szczegóły

 

Aby na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, przerwa między okresami pobierania zasiłków nie może być krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Przy liczeniu 3-miesięcznej przerwy w niezdolności do pracy data wypłaty zasiłku nie ma znaczenia, ważne jest, za jakie miesiące przysługiwał zasiłek.

 

Ponowne ustalenie podstawy wymiaru świadczenia, a więc naliczenie jej z innego okresu niż został przyjęty do ustalenia poprzednio pobieranego świadczenia, można ustalić tylko wówczas, gdy w okresie ostatnich 3 miesięcy kalendarzowych pracownik nie pobierał żadnego świadczenia za czas niezdolności do pracy.

 

Za pełny kalendarzowy miesiąc uważa się miesiąc trwający od