Aktualności

Szczegóły

Prowadzę działalność gospodarczą, z tytułu której opłacam preferencyjne składki ZUS w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia. Obecnie nadal będę wykonywał działalność gospodarczą ale jako wspólnik spółki cywilnej (będzie to ten sam rzeczowo rodzaj działalności, tylko w spółce).

Czy zatem do upływu okresu 24 miesięcy łącznego prowadzenia działalności gospodarczej (indywidualnej oraz w spółce) będę mógł nadal opłacać składki w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia?

 

 

Tak.

Zgodnie z  art. 18a ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących

Szczegóły

Czy zatrudniając osobę na umowę o dzieło jestem zobowiązany do naliczenia i poboru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne ? Nadmieniam, że osoba ta nie jest nigdzie zatrudniona i nie ma innego tytułu do ubezpieczeń.

 

Nie, w takiej sytuacji nie ma obowiązku odprowadzania składek.

 

Katalog osób podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym określono w art. 6 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Dla rozstrzygnięcia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym konieczne jest ustalenie czy dana osoba posiada jeden z tytułów ubezpieczenia określonych tym przepisem. Powołany przepis nie zalicza do ubezpieczonych

Szczegóły

Jestem zatrudniona w dwóch firmach, w jednej na 1/1 etatu a w drugiej na 1/5 etatu. Czy w związku z wychowywaniem dziecka mam prawo do urlopu wychowawczego w obu firmach?

 

Tak. Z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym posiada Pani tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oczywiście o ile nie pobiera Pani jakiegoś świadczenia z ZUS (emerytura, renta czy też inny tytuł do ubezpieczeń). Brak innego tytułu do ubezpieczeń powoduje także, że jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym.

Z prośbą o urlop wychowawczy zwraca się Pani na piśmie do obu pracodawców. Płatnikiem składek na ubezpieczenia za osobę na urlopie wychowawczym jest pracodawca, który udzielił urlopu. Jednak składki

Szczegóły

Czy umowa zlecenia (wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży) zawarta z osobą podlegającą z tego tytułu do wszystkich ubezpieczeń uprawnia do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych w przypadku nieuzyskania przez zleceniobiorcę żadnego wynagrodzenia z tytułu jej świadczenia?

{akeebasubs 1 || 2}

 

Tak. Pomimo nieuzyskania żadnego przychodu z tytułu zawartej umowy zlecenia, zleceniobiorca ma prawo do korzystania z bezpłatnych świadczeń zdrowotnych. Takie prawo przysługuje mu również w okresie 30 dni po zakończeniu trwania tej umowy.

Powyższe wynika z faktu, iż zleceniobiorca podlega z tytułu zawartej umowy zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym



Szczegóły

Tak. ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia, jeśli uzna, że zostało ono ustalone na zbyt wysokim poziomie, w oderwaniu od realiów życia codziennego jak też jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Praktykę taką ZUS zaczął stosować stosunkowo niedawno, głównie na podstawie {akeebasubs 1 || 2}przyjętego orzecznictwa Sądu Najwyższego przyjmującego, że ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, może być w konkretnych okolicznościach uznane za nieważne. Może być bowiem uznane za dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego przez świadome osiąganie korzyści z systemu ubezpieczeń