Jestem zatrudniona w dwóch firmach, w jednej na 1/1 etatu a w drugiej na 1/5 etatu. Czy w związku z wychowywaniem dziecka mam prawo do urlopu wychowawczego w obu firmach?

Tak. Z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym posiada Pani tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oczywiście o ile nie pobiera Pani jakiegoś świadczenia z ZUS (emerytura, renta czy też inny tytuł do ubezpieczeń). Brak innego tytułu do ubezpieczeń powoduje także, że jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym.

Z prośbą o urlop wychowawczy zwraca się Pani na piśmie do obu pracodawców. Płatnikiem składek na ubezpieczenia za osobę na urlopie wychowawczym jest pracodawca, który udzielił urlopu. Jednak składki nie są fizycznie przez niego opłacane, a jedynie wykazywane jako należne w składanych do ZUS dokumentach rozliczeniowych.

Ważne w Pani przypadku jest to, że pracownik który pozostaje w zatrudnieniu na podstawie dwóch umów o pracę i u każdego z pracodawców przechodzi na urlop wychowawczy, to ubezpieczeniom podlega tylko z jednego urlopu. To pracownik wskazuje, który z pracodawców ma wykazywać składki.

Powinna Pani zatem udzielić swoim obu pracodawcom niezbędnym informacji i wyjaśnień aby nie doszło do sytuacji, w której obaj pracodawcy będą wykazywać za Panią należne składki z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.

Serwis ZUSIK.pl