- Szczegóły
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym z tytułu zatrudnienia na umowę o prace. Czy w takiej sytuacji są opłacane za mnie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
{akeebasubs 1 || 2}Tak. Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 66 ust. 1 pkt. 32 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych).
Składkę emerytalną i rentową oraz zdrowotną finansuje za te osoby budżet państwa, dotyczy to jednak sytuacji, w której ubezpieczony nie ma innych tytułów do
Czytaj więcej: Podleganie do ubezpieczeń przez osoby przebywające na urlopach wychowawczych
- Szczegóły
W tabeli przedstawiamy podstawowe obowiązki stron umowy zlecenia tj. zleceniodawcy i zleceniobiorcy.
{akeebasubs 1 || 2}
Obowiązki zleceniodawcy |
Obowiązki zleceniobiorcy |
zapłata wynagrodzenia za wykonaną pracę (nie dotyczy to umów zlecenia, które są bezpłatne) |
wykonanie z należytą starannością umówionych czynności na rzecz dającego zlecenie (umowa starannego działania) |
zwrócenie wydatków zleceniobiorcy, które ten poniósł w celu należytego wykonania zlecenia. Powinno to być określone w umowie. |
stosowanie się do wskazówek zleceniodawcy (zleceniobiorca może bez uprzedniej zgody dającego zlecenie odstąpić od wskazanego przez niego sposobu wykonania |
- Szczegóły
Czy ustalając przeciętne wynagrodzenie poprzedzające urlop wychowawczy należy je pomniejszać o składki finansowane przez ubezpieczonego w wysokości 13,71% ?
{akeebasubs 1 || 2}Nie. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby przebywające na urlopie wychowawczym i podlegające ubezpieczeniom z tego tytułu pracodawca nalicza od podstawy wymiaru, stanowiącej kwotę 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (od 1 stycznia 2012 r.). Podstawa wymiaru składek nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy (vide: art. 18 ust. 14 ustawy o systemie ubezpieczeń
Czytaj więcej: Ustalenie przeciętnego wynagrodzenia poprzedzającego urlop wychowawczy
- Szczegóły
W poniższej tabeli przedstawiamy najważniejsze różnice pomiędzy dwoma najbardziej popularnymi umowami cywilnoprawnymi tj. umową o dzieło a umową zlecenia.{akeebasubs 1 || 2}
Umowa zlecenia |
Umowa o dzieło |
stronami umowy są zleceniodawca i zleceniobiorca |
stronami umowy są zamawiający i przyjmujący zamówienie (wykonawca) |
umowa zlecenia jest umową starannego działania (końcowy rezultat nie jest najważniejszy) Zleceniobiorca nie ponosi odpowiedzialności bezpośrednio za rezultat swojej pracy, lecz za staranność w wykonaniu zlecenia. |
umowa o dzieło jest umową rezultatu, chodzi w niej o indywidualne wykonanie oznaczonego dzieła (ważny jest rezultat) |
Czytaj więcej: Różnice między umową o dzieło a umową zlecenia
- Szczegóły
Obowiązki zamawiającego i wykonawcy dzieła (dot. umowy o dzieło)
Zamawiający dzieło |
Wykonawca dzieła |
zapłata wynagrodzenia za stworzone dzieło |
wykonanie oznaczonego dzieła |
współdziałanie z wykonawcą w zakresie wykonania dzieła |
osobiste wykonanie dzieła, jeśli tak było określone w umowie |
odebranie wykonanego dzieła |
właściwe użycie do wykonania dzieła materiałów dostarczonych przez zamawiającego i zwrot ich części w przypadku niezużycia w całości |
informowanie zamawiającego o sytuacjach, które mogą przeszkodzić prawidłowemu lub terminowemu wykonaniu dzieła |
|
niezwłoczne zawiadomienie zamawiającego o |
Czytaj więcej: Umowa o dzieło - obowiązki wykonawcy i zamawiającego