Aktualności

Szczegóły

Informacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 2 stycznia 2017 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Pracy za miesiące styczeń - grudzień 2017 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.

 

I. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych,które:

  • nie prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nieprowadziły pozarolniczej działalności,
  • nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz

Szczegóły

Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują urlopu macierzyńskiego.  Najczęściej jednak urlopem tacierzyńskim jest nazywany urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, z którego korzysta pracownik-ojciec dziecka.

Ojciec dziecka może korzystać z różnego rodzaju płatnych urlopów służących opiece nad dziećmi. Niektóre z nich, np. urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, może przejąć od matki dziecka. Do innych, np. urlopu ojcowskiego, nabywa prawo niezależnie od uprawnień urlopowych matki dziecka.

 

Płatne urlopy, z których może skorzystać pracownik-ojciec

Urlop macierzyński jest to urlop związany z opieką nad dzieckiem, z którego, w określonych przepisami Kodeksu

Szczegóły

Dość często na przestrzeni ostatnich lat pojawiał się problem dotyczący zawierania umów o dzieło w celu zminimalizowania kosztów takich umów. Koszty te dotyczyły przede wszystkim składek ZUS. "Sprytni" przedsiębiorcy w celu obejścia obowiązku opłacania składek ZUS od umów zlecenia decydowali się na mniej "kosztowne" umowy o dzieło, i nie miało większego znaczenia co było przedmiotem tychże umów.

Przez ostatnie lata interpretacja przepisów prawa przez ZUS w powyższym zakresie jak też samo orzecznictwo sądowe uległo pewnemu ujednoliceniu, przez co możemy obecnie zawierać umowy cywilnoprawne z większą świadomością.  

 

Powyższą tematykę przypomina na swojej

Szczegóły

Szczegóły

Od 1 października 2017 r. zostanie przywrócony wiek emerytalny obowiązujący przed dniem 1 stycznia 2013 r. Oznacza to, że kobiety będą mogły przechodzić na emeryturę po ukończeniu 60 lat, a mężczyźni po ukończeniu 65 lat.

 

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny będzie wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Najważniejsze zmiany wprowadzone do ustawy emerytalnej polegają na obniżeniu stażu wymaganego od kobiet do uzyskania najniższej emerytury, a także na wydłużeniu możliwości otrzymania emerytury nauczycielskiej. Niekorzystną zmianą jest likwidacja prawa do skorzystania z emerytury częściowej.

Nowela ustawy emerytalnej w swojej najważniejszej odsłonie zakłada obniżenie