Aktualności

Szczegóły

 

Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie za godzinę pracy zleceniobiorcy oraz osoby świadczącej usługi nie może być niższe niż 13 zł brutto. Stawka ta dotyczy nie tylko umów zawieranych od 01/01/2017, ale również umów zawartych przed 1 stycznia 2017 r. i trwających w tym dniu. W przypadku powierzenia przez zleceniobiorcę wykonania zlecenia osobie trzeciej zastępca zleceniobiorcy również ma prawo do minimalnej stawki godzinowej.

 

Obowiązek zapewnienia minimalnej stawki godzinowej dotyczy tylko tej pracy, którą zleceniobiorca lub samozatrudniony prowadzący działalność gospodarczą wykonuje osobiście, bez pomocy innych osób. Jeżeli do wykonania pracy zatrudnia inne osoby, np. na

Szczegóły

Od 1 stycznia 2017 r. regulamin pracy i wynagradzania oraz fundusz świadczeń socjalnych muszą tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Dotychczas obowiązek tworzenia tych regulaminów oraz prowadzenia zfśs mieli pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. To jedna z najważniejszych zmian, jakie wprowadziła ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Pozostałe zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r., to:

● nowe zasady wydawania świadectw pracy,

● pisemna forma umowy o współodpowiedzialności materialnej pod rygorem nieważności,

● dłuższe terminy dla pracowników na odwołanie się do sądu pracy od

Szczegóły

Czy wcześniejsze nieopłacanie w terminie składek ubezpieczeniowych i zaległości względem ZUS może stanowić argument dla organu rentowego do odmowy przywrócenia terminu do zapłaty składki na ubezpieczenie chorobowe.

Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wcześniejsze zaległości w zapłacie składek na ubezpieczenia społeczne i uchybianie terminom ich zapłaty nie mogą automatycznie przesądzać o odmowie przywrócenia terminu do opłacenia składki na ubezpieczenie chorobowe.

Stan faktyczny

Ubezpieczona prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą podlegała z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym płacąc składki od najniższej podstawy. Składki często opłacała po

Szczegóły

Prowadzę działalność gospodarczą. W październiku 2016 urodziłam dziecko i w związku z tym przebywam na zasiłku macierzyńskim z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.

Czy w obecnej sytuacji muszę opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i czy mogę w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego dalej prowadzić działalność gospodarczą?



W myśl art. 6 ust. 1 pkt 5 oraz art 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polski są osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi współpracującymi obowiązkowo podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Natomiast stosownie do art. 11

Szczegóły

 

Osoby, które pobierały świadczenie pielęgnacyjne bądź specjalny zasiłek opiekuńczy albo zasiłek dla opiekuna w związku ze sprawowaniem opieki nad osobą niepełnosprawną, i utraciły prawo do tego świadczenia albo zasiłku na skutek śmierci osoby, nad którą sprawowały opiekę, będą miały prawo do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych oraz o świadczenie przedemerytalne. Okres pobierania świadczenia i zasiłków zostanie zaliczony tym osobom do okresu uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych (wynoszącego co najmniej 365 dni w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy). Natomiast prawo do świadczenia