Aktualności

Szczegóły

 

Osoby wykonujące pracę nauczyciela, które z zakończeniem swojej aktywności zawodowej nie chcą czekać do ukończenia powszechnego wieku emerytalnego, mają przede wszystkim możliwość przejścia, na podstawie Karty Nauczyciela, na emeryturę przysługującą bez względu na wiek. Aby uzyskać to świadczenie, wymagane warunki stażowe musieli jednak spełnić do końca 2008 r. Jeśli nastąpiło to później, emerytury tej nie uzyskają, ale mogą skorzystać z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Przysługuje ono nauczycielom, którzy łącznie spełniają następujące warunki:

● osiągnęli wymagany wiek,

● posiadają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 30 lat, w tym minimum 20 lat

Szczegóły

Z dniem 1 maja 2015 r. do ustawy o emeryturach i rentach został dodany przepis art. 110a umożliwiający ponowne ustalenie wysokości emerytury od przeliczonej podstawy wymiaru także w przypadku, gdy wskaźnik wysokości podstawy wymiaru jest niższy od poprzednio ustalonego.

 

Ponownego ustalenia wysokości emerytury dokonuje się po spełnieniu następujących warunków:

  • do obliczenia podstawy wymiaru emerytury wskazane zostały zarobki (podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe) przypadające w całości lub w części po przyznaniu emerytury,
  • zarobki obejmują okres 10 kolejnych lat kalendarzowych przypadających

Szczegóły

Nie. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia za pracę jeśli nie przepracował choćby jednego dnia. Zgodnie z najnowszym stanowiskiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej takiemu pracownikowi nie ustala się wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.

 

Zgodnie z dotychczas funkcjonującym poglądem pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie określone stałą stawką miesięczną, lecz jest niezdolny do pracy wyłącznie w dni dla niego pracujące przypadające od poniedziałku do piątku, za dni rozkładowo wolne: soboty, niedziele i święta, ma prawo do normalnego wynagrodzenia. Posiłkowano się przy tym zasadą określoną w § 11 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu

Szczegóły

Zmiana wymiaru etatu w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru zasiłków, powoduje, że podstawę tę ustala się dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach ją poprzedzających. Gdy zmiana wymiaru etatu nastąpiła w trakcie pobierania świadczeń chorobowych, nie zawsze skutkuje to przeliczeniem wcześniej ustalonej podstawy.

 

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. W przypadku pracownika stanowi ją przeciętne

Szczegóły

 

Nie. Regułą jest, że kontrola ZUS nadal jest wszczynana po uprzednim, obligatoryjnym zawiadomieniu o zamiarze jej przeprowadzenia (poza wyjątkami wymienionymi w przepisach).

 

Prawdą jest natomiast, że od 1 stycznia 2017 r. na organy kontroli, w tym ZUS, został nałożony obowiązek tzw. wstępnej analizy ryzyka. Powinna ona wskazać te podmioty, w których ryzyko naruszenia przepisów jest najwyższe. Zawieranie licznych umów cywilnoprawnych, szczególnie jeżeli nie są od nich opłacane pełne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, może być czynnikiem, który spowoduje wytypowanie płatnika do kontroli ZUS.

Postępowanie kontrolne ZUS dotyczące podmiotów prowadzących