Aktualności
- Szczegóły
Czy mam obowiązek uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przychodu jaki uzyska pracownik z tytułu uczestnictwa w wycieczce sfinansowanej ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach ZFŚS?
{akeebasubs 1 || 2}Nie. Zgodnie z art. 18 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r
Czytaj więcej: Wycieczki finansowane z ZFŚS a podstawa wymiaru składek
- Szczegóły
Zgodnie z art. 83d ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ZUS wydaje interpretacje indywidualne, o których mowa w art. 10 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej, zakresie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad obliczania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz podstawy wymiaru tych składek.
Wydając interpretację w zakresie podlegania ubezpieczeniom z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w sytuacji jednoczesnego podlegania ubezpieczeniom z tytułu zatrudnienia na umowę o prace np. w firmie słowackiej (praca
Czytaj więcej: Czy wydana interpretacja w zakresie podlegania na pewno zawsze jest wiążąca
- Szczegóły
Jak wygląda sytuacja w zakresie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu działalności gospodarczej w momencie zatrudnienia na umowę o pracę w firmie słowackiej?
{akeebasubs 1 || 2}
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami określonymi w art. 6 ust. 1 pkt. 5 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność.
Kwestie związane z ustaleniem i stosowaniem właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego w stosunku do osób migrujących od maja 2010 r. reguluje zasadniczo w stosunku do Państw
- Szczegóły
Czy małżonek pomagający w prowadzeniu działalności gospodarczej zawsze będzie traktowany przez ZUS jako osoba współpracująca?
{akeebasubs 1 || 2}Nie. Są sytuację, w których małżonek prowadzący działalność gospodarczą może zatrudnić, a ściślej mówiąc zawrzeć umowę zlecenie, ze swoim współmałżonkiem. W takiej sytuacji osoba wykonująca przedmiotową umowę nie będzie traktowana jako osoba współpracująca.
Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca. Natomiast stosownie do ustępu 11 powyższego artykułu, za osobę współpracującą z
- Szczegóły
Na prośbę naszych Klientów, przedstawiamy poniżej szersze opracowanie dot. tematyki urlopów macierzyńskich i rodzicielskich po zmianach.
W obecnie istniejącym stanie prawnym, obowiązującym od 17 czerwca 2013 r. łączny wymiarurlopu po urodzeniu jednego dziecka zwiększa się z 6 miesięcy do roku (52 tygodni), a w przypadku porodu mnogiego nawet do 71 tygodni w zależności od liczby dzieci. Rodzice bliźniąt i większej liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie mają prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze od 31 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci, oraz do 8 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Od 17 czerwca 2013 r. wydłużono o 2 tygodnie dodatkowy urlop macierzyński i urlop