Szczegóły

Czy kwota nagrody jubileuszowej wypłaconej w okresie krótszym niż 5 lat od poprzedniej nagrody stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ? Wypłata przedmiotowej nagrody w okresie krótszym niż 5 lat wynika ze zmiany wewnętrznych przepisów regulujących prawo na nagród jubileuszowych.

Nie, nagroda o której mowa w pytaniu nie stanowi podstawy wymiaru składek.

 

Zgodnie z art. 18 ust. 1 i ust. 2 i art. 20 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na

Szczegóły

Czy zatrudniając osobę na umowę o dzieło jestem zobowiązany do naliczenia i poboru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne ? Nadmieniam, że osoba ta nie jest nigdzie zatrudniona i nie ma innego tytułu do ubezpieczeń.

 

Nie, w takiej sytuacji nie ma obowiązku odprowadzania składek.

 

Katalog osób podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym określono w art. 6 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Dla rozstrzygnięcia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym konieczne jest ustalenie czy dana osoba posiada jeden z tytułów ubezpieczenia określonych tym przepisem. Powołany przepis nie zalicza do ubezpieczonych

Szczegóły

Jestem zatrudniona w dwóch firmach, w jednej na 1/1 etatu a w drugiej na 1/5 etatu. Czy w związku z wychowywaniem dziecka mam prawo do urlopu wychowawczego w obu firmach?

 

Tak. Z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym posiada Pani tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oczywiście o ile nie pobiera Pani jakiegoś świadczenia z ZUS (emerytura, renta czy też inny tytuł do ubezpieczeń). Brak innego tytułu do ubezpieczeń powoduje także, że jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym.

Z prośbą o urlop wychowawczy zwraca się Pani na piśmie do obu pracodawców. Płatnikiem składek na ubezpieczenia za osobę na urlopie wychowawczym jest pracodawca, który udzielił urlopu. Jednak składki

Szczegóły

Czy umowa zlecenia (wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży) zawarta z osobą podlegającą z tego tytułu do wszystkich ubezpieczeń uprawnia do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych w przypadku nieuzyskania przez zleceniobiorcę żadnego wynagrodzenia z tytułu jej świadczenia?

{akeebasubs 1 || 2}

 

Tak. Pomimo nieuzyskania żadnego przychodu z tytułu zawartej umowy zlecenia, zleceniobiorca ma prawo do korzystania z bezpłatnych świadczeń zdrowotnych. Takie prawo przysługuje mu również w okresie 30 dni po zakończeniu trwania tej umowy.

Powyższe wynika z faktu, iż zleceniobiorca podlega z tytułu zawartej umowy zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym



Szczegóły

Czasami umowa zlecenia może zostać potraktowana jak umowa o pracę, stąd opracowując postanowienia takiej umowy należy unikać zapisów właściwych dla umowy o pracę.

Umowa zlecenia może polegać na zleceniu wykonywania takich samych, powtarzających się czynności i nie musi przynieść konkretnego rezultatu tak jak to bywa w przypadku stosunku pracy.

{akeebasubs 1 || 2}Ustalając warunki zatrudnienia należy pamiętać, żeby praca nie odpowiadała warunkom właściwym dla umowy o pracę. Dotyczy to przede wszystkim postanowień określających przedmiot zlecenia. Należy bardzo dokładnie określić zakres zadań zleceniobiorcy, tak aby wykonywane przez niego czynności mogły być uznane za samodzielne i nie