Szczegóły

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczę usługi w branży górniczej.  Czy na podstawie art. 35 ust 1 w związku z art. 36 ust. 4 ustawy o emeryturach pomostowych jestem zobowiązany do opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracowników, którzy wykonują prace w szczególnych warunkach i w pełnym wymiarze czasu pracy, w sytuacji, w której pracownicy ci nie nabędą prawa do emerytury pomostowej ?

Tak, taki obowiązek istnieje.

Zasady opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych wynikają z przepisów ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237. poz. 1656 z późn. za).

W myśl an. 35 ust. 1 powołanej ustawy, składki na FEP opłaca

Szczegóły

Prowadzę firmę transportową i w jej ramach wykonuję usługi na terytorium Polski oraz na terenie UE. Kierowców zatrudniam na umowy o pracę z zaznaczeniem, że miejscem pracy jest Polska. W związku z powyższym proszę o pomoc w ustaleniu czy w tej sytuacji kierowców należy traktować jak pracowników w podróży służbowej, czy jak oddelegowanych do pracy za granicą a co za tym idzie jaka powinna obowiązywać podstawa wymiaru składek ?  

 

W opisywanej w pytaniu sytuacji nie mamy {akeebasubs 1 || 2} do czynienia z delegacją pracowników w związku z czym podstawa wymiaru składek ustalana jest na zasadach ogólnych.

Delegowanie pracowników ma miejsce w sytuacji, gdy polskie



Szczegóły

 

Rodzaj umowy

Długość okresu wypowiedzenia

Umowa na okres próbny

● 3 dni robocze, jeżeli umowa nie przekracza 2 tygodni
● 1 tydzień, jeżeli umowa jest dłuższa niż 2 tygodnie
● 2 tygodnie, jeżeli umowa została zawarta na 3 miesiące

Umowa na czas określony

2 tygodnie, jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia

Umowa na czas
wykonania określonej pracy

umowa ta nie podlega wypowiedzeniu (wypowiedzenie jest dopuszczalne tylko w przypadku upadłości i likwidacji pracodawcy oraz w razie zwolnień grupowych i indywidualnych przeprowadzanych z przyczyn niedotyczących

Szczegóły

Czy w przypadku, gdy praktyka obowiązująca w firmie stanowi, iż w okresach nieobecności w pracy pracownik zachowuje prawo do nabycia premii i premia ta jest mu wypłacana w tych okresach, spółka prawidłowo wlicza tę premię do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe ?

 

 

Tak. Zgodnie z art. 18 ust. 1 i 2 oraz art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z wyłączeniem przychodów wymienionych w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Szczegóły

W sytuacji podjęcia nauki w szkole wyższej osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia skutkuje obowiązkiem wyrejestrowania takiego zleceniobiorcy z ubezpieczeń w ZUS. Przed dokonaniem jakichkolwiek czynności należy wziąć pod uwagę wiek studenta (zleceniobiorcy).

 

Umowa zlecenia co do zasady stanowi odrębny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego. Szczególne regulacje obejmują jednak zleceniobiorców będących studentami, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Takie osoby w ogóle nie są zgłaszane przez płatnika do ZUS i nie opłaca on za nie żadnych składek.

Za studenta uważa się każdą osobę kształcącą się na studiach wyższych.

Za