Szczegóły

 

Czy urlop wychowawczy udzielony pracownicy na okres 3 lat, zgodnie z jej wnioskiem, może zostać wykorzystany tylko przez jedno z rodziców dziecka. Czy w związku ze zmianą przepisów od 1 października 2013 roku pracownica powinna mieć skrócony ten urlop o 1 miesiąc ?

Nie. Jeżeli urlop wychowawczy w wymiarze 3 lat został udzielony przed zmiana przepisów tj. przed 1 października 2013 r., to pracownica ma prawo wykorzystać go w takim wymiarze. Nie ma żadnych podstaw do skrócenia jej urlopu wychowawczego o 1 miesiąc. Miesięczna nieprzenoszalna część urlopu wychowawczego obowiązuje tylko wtedy, gdy urlop wychowawczy albo jego część jest udzielana począwszy od 1 października 2013

Szczegóły

Czy w związku przejęciem zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu Pracy mogę kontynuować zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za pracownicę, która wróciła do pracy po urlopie wychowawczym ?

Tak.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje pracodawcy m.in. w stosunku do pracowników, którzy powrócili do pracy po urlopie wychowawczym, jaki został im udzielony przez tego pracodawcę. W przypadku przejęcia pracowników w trybie art. 231 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca przejmujący zakład pracy ma prawo do kontynuowania 36-miesięcznego okresu zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za przejętych pracowników, za których poprzedni

Szczegóły

Czy w sytuacji wykonywania pracy na terenie Czech na podstawie umowy pomiędzy polska firmą, a firmą austriacką, w ramach której pracownicy będą zatrudnieni na terenie Czech na zasadzie oddelegowania w ramach stosunku pracy u polskiego pracodawcy i będą im poświadczone druki Al na podstawie art. 12. 1 Rozporządzenia Parlamentu i Rady (WE) nr 883/2004 będzie miało zastosowanie zmniejszenie przychodu o diety zgodnie z § 2 ust. 1 pkt. 16 rozporządzenia składkowego, które brzmi — „Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne nie stanowi części wynagrodzenia pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży

Szczegóły

Byłem zatrudniony w firmie produkcyjnej na czas nieokreślony od dnia 01 lutego 2002 roku. Zatrudnienie w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę ustało z dniem 31 marca 2014 roku. Jednocześnie od dnia 01 lipca 2003 roku prowadziłem i nadal prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą.  Od dnia 15 lutego 2014 roku jestem niezdolny do pracy.

 

Biorąc pod uwagę powyższe czy mam prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia ?

 

Tak.  Zgodnie z obowiązującymi przepisami za okres od 15 lutego 2014 do  31 marca 2014, tj. do dnia trwania zatrudnienia przysługuje Panu zasiłek chorobowy, z kolei za okres od 01 kwietnia 2014 do nadal  ma Pan prawo do

Szczegóły

Firma  zatrudniająca zleceniobiorców jest zobowiązana do prawidłowego zgłoszenia ich do ubezpieczeń oraz ustalenia właściwego schematu podlegania stosownym ubezpieczeniom zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Zleceniobiorcy nie zawsze podlegają tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. W pewnych sytuacjach muszą oni podlegać wszystkim obowiązkowym ubezpieczeniom. Decyduje o tym wysokość przychodu, jaki zleceniobiorca uzyskuje np. z drugiego tytułu rodzącego obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym (np. stosunek pracy).

{akeebasubs 1 || 2}

 

W przypadku gdy zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy (a praca z tytułu umowy zlecenia nie jest świadczona na