Czy urlop wychowawczy udzielony pracownicy na okres 3 lat, zgodnie z jej wnioskiem, może zostać wykorzystany tylko przez jedno z rodziców dziecka. Czy w związku ze zmianą przepisów od 1 października 2013 roku pracownica powinna mieć skrócony ten urlop o 1 miesiąc ?

Nie. Jeżeli urlop wychowawczy w wymiarze 3 lat został udzielony przed zmiana przepisów tj. przed 1 października 2013 r., to pracownica ma prawo wykorzystać go w takim wymiarze. Nie ma żadnych podstaw do skrócenia jej urlopu wychowawczego o 1 miesiąc. Miesięczna nieprzenoszalna część urlopu wychowawczego obowiązuje tylko wtedy, gdy urlop wychowawczy albo jego część jest udzielana począwszy od 1 października 2013 r.

Zgodnie z obowiązującymi od 01 października 2013 r. przepisami każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do 1 miesiąca urlopu wychowawczego z wymiaru 36 miesięcy (art. 186 § 4 Kodeksu pracy). Jeżeli rodzic lub opiekun dziecka nie wykorzysta tego miesiąca urlopu, przepada on, ponieważ prawa do niego nie można przenieść na drugiego rodzica lub opiekuna. Oznacza to, że obecnie – w typowych przypadkach – jeden rodzic lub opiekun dziecka może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego.

Nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego nie dotyczą urlopów udzielonych przed 1 października 2013 roku. Zatem, w związku z wprowadzeniem nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego, nie ma podstaw prawnych do odebrania pracownicy części udzielonego wcześniej urlopu wychowawczego i wezwania do powrotu do pracy.

Wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego może mieć miejsce tylko w razie:

• rezygnacji pracownika z części tego urlopu,
• wezwania pracodawcy do powrotu pracownika do pracy, gdy pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem albo gdy oboje rodzice lub opiekunowie korzystają z tego urlopu jednocześnie dłużej niż dopuszczalny okres 4 miesięcy.

Także przepisy ustawy, która znowelizowała Kodeks pracy w zakresie urlopów wychowawczych, nie zawierają regulacji, która umożliwiałaby skrócenie pracownicy (pracownikowi) urlopu wychowawczego o 1 miesiąc – w związku z wprowadzeniem nieprzenoszalnej części urlopu.

Serwis ZUSIK.pl